قانون العمل المصري: ما هي حقوق وواجبات العاملين وأصحاب العمل؟

في المقال والعرض التالي، يلقي “التكامل القانوني” الضوء على قانون العمل في القانون المصري.  

١ – تعريف قانون العمل

تم وضع قانون العمل لتكون هناك منظومة من التشريعات والقوانين التي تنظم العلاقة بين العامل والقائم على العمل دون أن تشوب النزاعات والخلافات بينهم وضياع حقوقهم لأن العامل والقائم على العمل يشكلون أساسًا لاستمرار العمل والعملية الإنتاجية حيث إنّ القائم على العمل هو المسؤول الرئيسي عن عملية التشغيل والذي تقع على مسؤولية لاستمرار العمل فيها، كما أنّ العامل هو المحرك الرئيسي لهذه العملية، ولهذا فيجب تنظيم العلاقات بين أطراف العمل الثلاث بما في ذلك أصحاب العمل والعُمال و مقر العمل، بهذه القوانين والتشريعات يضمن كل من هذه الأطراف حقوقه وواجباته، لكي لا يضيع حق أي طرف منهم، وقانون العمل من الفروع الرئيسية للقانون، وفي حال نشوب الخلافات بين أطراف العمل يتمّ رفع هذه القضايا إلى القضاء للفصل فيها.

٢ – ما هو قانون العمل المصري؟

فقد نظم قانون العمل المصري قانون رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ ويشمل:

أولا: يشمل تحديد الأجور وتنظيمها، كالأجور اليوميّة للأشخاص الذين يعملون بنظام اليومية، وأيضا الأجور الشهرية والسنوية، وعليه يجب أن يكون مفصلاُ وموضحًا في عقد العمل التي تبرمها الشركات مع الموظفين.

ثانيًا: تقع على مسؤوليته تحديد ساعات العمل اليومي، وساعات العمل الأسبوعي، وأيضا أيام العطل الأسبوعية.

ثالثًا: إعداد كل ما يتعلق بمسألة التقاعد والتعويضات عند نهاية خدمة العامل، على انه يتم تحديد مبلغ معين يجب على المنظومة دفعه عند انتهاء خدمة الموظف لديها، سواء إن كان على رغبة منه أي بناء على طلب الاستقالة منه، أم كانت في حالة تم إنهاء خدماته من قبل الشركة، وبناء على الراتب الذي كان يحصل عليه يتم تحديد هذا المبلغ.

رابعا: وللمرأة العاملة حقوق من حيث إجازة الأمومة وتكون بعد الولادة مباشرة وتكون مدفوعة وايضا هناك ساعة خاصة بالرضاعة فيجب على المنظومة أو المؤسسة أن تسمح للأم بمغادرة العمل بساعة على الأقل من انتهاء عدد الساعات الرسمية في العمل.

خامسا : تعويضات الوفاة، في حال وفاة الموظف أثناء أداء واجباته الوظيفية.

 ٣ – ما هو مشروع قانون العمل الجديد؟

يجري مناقشة مشروع قانون العمل المصري الجديد في مجلس النواب، الذي قدمته الحكومة لإصداره وإقراره، بهدف فحص مزاياه والضمانات التي يتضمنها لتشجيع الشباب على الانخراط في العمل بالقطاع الخاص وتوفير بيئة عمل آمنة، ينص المشروع على عدة التزامات لصاحب العمل في تحرير عقود العمل، مثل إصدار العقد باللغة العربية وتوفير أربعة نسخ منه لصاحب العمل وللعامل والتأمين الاجتماعي والجهة الإدارية المختصة، كما ينص المشروع على عدم إمكانية صاحب العمل تغيير شروط العقد دون موافقة العامل، إلا في حالات محددة، يتضمن المشروع زيادة سنوية تكون بصورة سنوية وبنسبة ٣% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى، على أن تتناسب النسبة المتعلقة بالزيادة السنوية مع معدلات التضخم السائدة خلال تلك الفترة التي يتم فيها إقرار العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بعد مرور سنة من تاريخ التعاقد، يهدف المشروع إلى حماية حقوق العامل وأسرته، حتى في حالة وفاة صاحب العمل، بالإضافة إلى إعفاء العامل من رسوم الدعاوى القضائية ضد صاحب العمل وعدم إلغاء عقود العمل غير المحددة المدة.

٤ – ما هي حقوق العامل في قانون العمل و ما هي حقوق الشركة على العامل

عند توقيع العقد بين العامل والشركة أو صاحب العمل، ينشأ لكل منهما حقوق وواجبات محددة وفقًا للقانون المصري رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣  

أ – ما هي الاجازات في قانون العمل؟

١- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تبلغ ٢١ يومًا مع أجر كامل إذا أمضى سنة كاملة في العمل، وفي حالة بقائه في العمل لعشر سنوات أو إذا لم يتجاوز سن الخمسين، يزيد عدد أيام الإجازة إلى ٣٠ يومًا، وإذا كانت المدة أقل من ذلك، يتقاضى العامل إجازة بنسبة من أيام العمل بشرط أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر.

٢- يجب على العامل الالتزام بتاريخ ومدة الإجازة السنوية التي حددها صاحب العمل، وفي حالة رفض العامل تلك الإجازة بشكل كتابي، يفقد حقه في استحقاق الأجر المتفق عليها.

٣- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية وفقًا لظروف العمل، ولا يمكن قطعها إلا لأسباب قوية تخدم مصلحة العمل.

٤- يحصل العامل على إجازة سنوية تبلغ خمسة عشر يومًا على الأقل، منها يتوجب أن تكون ستة أيام متصلة على الأقل، ويجب على صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل ثلاث سنوات أو دفع الأجر المتفق عليه عن الرصيد المتبقي في حالة انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازة.

٥- لا يجوز تجزئة أو دمج أو تأجيل الإجازة للأطفال.

٦- يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية في حال كان متقدمًا لأداء امتحان في أحد المراحل التعليمية، شريطة أن يخطر صاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.

٧- يحق للعامل التغيب عن العمل لأسباب عارضة لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة، بحد أقصى يومين في كل مرة، وتُحسب هذه الفترة من الإجازة السنوية للعامل.

٨- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد المحددة بقرار وزاري، لا تزيد على ثلاثة عشر يومًا في السنة، وقد يتم تشغيل العامل في تلك الأيام إذا استدعت ظروف العمل ذلك، مع استحقاق العامل لأجرين مثل هذا اليوم.

٩- يحق للعامل الذي أمضى في العمل خمس سنوات الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس.

١٠- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بتحديد من الجهة الطبية، مع تعويضه عن الأجر وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي، وفي المنشآت الصناعية يحق للعامل إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بنسبة ٧٥% من الأجر ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، بشرط موافقة الجهة الطبية.

ب – ما هي حالات إنهاء وانتهاء عقد العمل؟

١- في حال استمرار عقد العمل لمدة تزيد عن خمس سنوات، يحق للعامل إنهاء العقد دون تعويض بعد مرور خمس سنوات من التوقيع، شريطة إبلاغ صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، وإذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد المحدد المدة بعد انتهائه، يعتبر ذلك تجديداً للعقد لمدة غير محددة.

٢- إذا كان عقد العمل مبرمًا لإنجاز عمل محدد، ينتهي العقد بعد إتمام هذا العمل، وإذا استغرق إنجاز العمل مدة تتجاوز خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل الانتهاء من العمل.

٣- يمكن للعامل الذي قدم استقالته التراجع عنها كتابيًا خلال أسبوع من تاريخ إشعار صاحب العمل بقبول الاستقالة، وفي هذه الحالة، تُعتبر الاستقالة باطلة.

٤- يحق للعامل إنهاء العقد إذا خالف صاحب العمل التزاماته الأساسية المشتقة من القانون أو العقد الفردي أو الجماعي أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، كما يمكن للعامل إنهاء العقد في حالة تعرضه أو أحد أفراد عائلته للاعتداء من قبل صاحب العمل أو من يمثله.

٥- بعد بلوغ العامل سن الستين، يستحق مكافأة تتمثل في نصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر أجر عن كل سنة بعد ذلك، إذا لم يكن لديه حقوق مكافأة أخرى بموجب قانون التأمين الاجتماعي.

٦- يحق للعامل الحصول على شهادة توضح تاريخ بداية ونهاية خدمته، ونوع العمل الذي أداه.

٧- يجب على صاحب العمل تزويد العامل بشهادة تحدد خبرته وكفاءته المهنية أثناء فترة العمل وعند انتهاء العقد.

٨- يمكن للعامل طلب تضمين شهادته مبلغ الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب انتهاء العلاقة الوظيفية.

ج – ما هي حقوق المرأة في العمل؟

١- يُمنع تشغيل النساء في فترة ما بين الساعة السابعة مساءً والسابعة صباحًا، ويُحظر عليهن أداء أعمال تعتبر ضارة صحيًا أو أخلاقيًا.

٢- يحق للعاملة إجازة وضع مدتها تسعين يومًا مع تعويض بالأجر إذا عملت لصاحب العمل لمدة عشرة أشهر، ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للولادة.

٣- يحق للعاملة الرضاعة إذا كانت ترضع طفلها خلال الأربعة والعشرين شهرًا الأولى، ويُخصص لها فترتين للرضاعة يوميًا، لكل منهما مدة لا تقل عن نصف ساعة.

د – كم عدد ساعات الراحة و كم عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري؟

١- للعامل الحق في الاستراحة خلال ساعات العمل لمدة لا تقل عن ساعة، مع مراعاة عدم العمل لفترة تزيد عن خمس ساعات متواصلة.

٢- يُحظر تشغيل العامل لمدة تزيد عن ثماني ساعات يوميًا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيًا، باستثناء فترات الراحة وتناول الطعام.

٣- يحق للشركة احتجاز أو استرداد أجر العامل خلال فترة الإجازة إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر، دون حقه في الأجر، دون استثناء من العقوبات التأديبية.

٤- يحق للعامل الحصول على نسخة من عقد العمل.

٥- يحق للعامل الاطلاع بسهولة على لوائح تنظيم العمل ولوائح الجزاءات التي تم اعتمادها من قبل وزارة العمل.

٦- في حال وفاة العامل أثناء فترة العمل، يحق لورثته الحصول على أجر شهرين كاملين ومنحة تعادل أجر ثلاثة أشهر، لتغطية نفقات الجنازة.

٧- يحق للعامل يومًا في الأسبوع أو ثماني ساعات للبحث عن عمل إذا كان سبب إنهاء علاقة العمل يعود لصاحب العمل.

٨- يحق للعامل التأمين عليه وسداد ضرائبه الدخل وفقًا للفصل الثالث “الإعفاء من الضرائب والرسوم” من قانون التأمين الاجتماعي لسنة ١٩٧٥.

هـ – ما هي حالات الفصل الغير تعسفي؟ 

١- إذا ثبت أن العامل قام بانتحال شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة.

٢- إذا ارتكب العامل خطأً أدى إلى أضرار جسيمة لصاحب العمل، عليه إخطار صاحب العمل بالحادث في غضون ٢٤ ساعة، وإلا فإنه لن يكون له حق في التعويض.

٣- إذا تكرر لدى العامل عدم الامتثال لتعليمات السلامة والتي يجب أن تكون مكتوبة ومعلنة، عليه التنبيه كتابيًا بمراعاة ذلك، وإذا استمر في التجاهل، يمكن فصله.

٤- إذا تغيب العامل بدون عذر مبرر لأكثر من عشرين يومًا متفرقة في السنة أو لأكثر من عشرة أيام متتالية، يجب إخطاره بذلك كتابيًا، وإذا تكرر الغياب دون عذر، يمكن فصله.

٥- إذا كشف العامل أسرار المنشأة وتسبب في إلحاق أضرار جسيمة للمنشأة.

٦- إذا قام العامل بالتنافس مع صاحب العمل في نفس المجال.

٧- إذا وُجِد العامل في حالة سكر أو تأثر بمواد مخدرة أثناء ساعات العمل.

٨- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرين، أو إذا تعرض أحد الرؤساء لاعتداء من قِبَل العامل.

٩- إذا لم يلتزم العامل بالضوابط المنصوص عليها في القوانين المتعلقة بتنظيم الإضرابات.

١٠- يمكن للشركة توقيف العامل مؤقتًا لمدة تصل إلى ستين يومًا مع دفع أجره بالكامل إذا استدعت مصلحة التحقيق ذلك.

١١- إذا اتُهِم العامل بارتكاب جريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو جناية داخل العمل، يمكن للشركة توقيفه مؤقتًا لمدة تصل إلى ستين يومًا.

النصوص القانونية 

قانون العمل المصري قانون رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣.

(بقلم أ/ محمد عفيفى المحامى بتاريخ ٤/٢/٢٠٢٥)

ت/٠١١٤٨٥١١٤١٩

إيميل/ mohamed.afifi@aiolegalservices.com